Führung im Wandel

Entscheidungen treffen, wenn keiner die Zukunft kennt. Teams motivieren, wenn die Luft raus ist. Führen, wenn man selbst nach Antworten sucht.

Veränderung ist kein Projekt mehr, sondern Dauerzustand. Während die Anforderungen steigen, reagiert Dein Team völlig unterschiedlich auf Unsicherheit: Die einen fordern feste Strukturen, die anderen wollen maximale Gestaltungsfreiheit. Wer hier nach Schema F führt, verliert entweder die Performer oder blockiert die Sicherheitsorientierten. Dieser Slot bricht die menschliche Realität im Change-Alltag radikal praxisnah auf — keine theoretischen Change-Modelle, sondern der Hebel, der zählt: die menschliche Dynamik.

• →Der 3-Zonen-Blick: Reaktionsmuster im Team sofort einordnen und gezielt steuern
• →Sicherheits-Anker werfen: Klarheit vermitteln, auch wenn Du selbst noch nicht alle Antworten hast
• →Menschlichkeit als Performance-Hebel: Motivation hochhalten, kollektive Lähmung auflösen

Wenn plötzlich Systeme ausfallen, Medien anfragen oder Entscheidungen unter hohem Zeitdruck fallen müssen, zeigt sich, wie krisenfest ein Unternehmen wirklich ist.

Kompakt und praxisnah: warum Krisenmanagement heute zur Unternehmensführung gehört, welche Strukturen Unternehmen brauchen und wie ein Krisenteam wirksam zusammenarbeitet. Mit interaktiven Einblicken aus 20 Jahren Praxis in Wirtschaft und Sicherheit.

• →Welche Krisensituationen Unternehmen am häufigsten treffen — und warum Vorbereitung entscheidet
• →Welche Strukturen und Prozesse wirksames Krisenmanagement braucht
• →Wie ein Krisenmanagement-Team aufgebaut und besetzt wird
• →Konkrete Impulse für mehr Krisenfähigkeit und Resilienz im eigenen Unternehmen

Was, wenn der Konflikt mit Deinem schwierigsten Mitarbeiter weniger über ihn aussagt — und mehr darüber, wie ihr beide die Welt grundverschieden wahrnehmt?

Die meisten Führungskräfte führen mit ihrer eigenen Wahrnehmungs- und Entscheidungs-Brille — und merken es nicht. Sie verlangen Zahlen, weil sie selbst nur Zahlen vertrauen. Sie suchen Harmonie, weil sie selbst Reibung als Bedrohung erleben. In diesem Slot machst Du den ViQ® Visual Questionnaire live mit: ein fünfminütiger, rein visueller Test, fundiert in C. G. Jungs Typenlehre und der Forschung von Prof. J. Kuhl und Prof. Dr. David Scheffer. Danach werten wir ein Profil aus dem Publikum live aus.

• →Deinen eigenen ViQ-Typ — nach 45 Minuten kennst Du Deine Brille
• →Warum dieselben Konflikte mit unterschiedlichen Menschen wiederkehren — und was wirklich dahintersteckt
• →Drei Fragen, mit denen Du im nächsten 1:1 in 10 Minuten weiterkommst als sonst in 60